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Un apprenti combien ça coute?

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Date de mise à jour: 02/07/14

Un apprenti combien ça coûte?


Ce que dit la loi :

Le salaire de l’apprenti est réglementé. Il varie selon l’âge de l’apprenti et l’année de formation. Il est calculé en pourcentage  du SMIC ou du Salaire minimum conventionné (SMC).

Cependant certaines entreprises doivent appliquer une rémunération supérieure au salaire minimum réglementaire, suivant leur convention collective.

Attention : Des règles particulières doivent être appliquées en fonction du cursus de l’apprenti ou de certaines situations particulières :
•    Contrats d’apprentissage successifs de l’apprenti
•    Échec de l’apprenti à l’examen
•    Aménagement de la durée normale de formation
•    Formation complémentaire (Mention Complémentaire ou diplôme connexe)

Pour certaines professions, des indemnités et primes doivent être ajoutées au salaire brut ou versées en fin de contrat. A voir dans la convention collective de l’entreprise.


Les résultats en chiffres :  
Afin de vous faire une idée plus précise du coût de votre apprenti, consultez, ci-dessous, la grille générale des salaires.
Pour plus d’information ou pour savoir si vous devez appliquer une grille spécifique à votre secteur d’activité, n’hésitez pas à consulter votre CMA.


 Téléchargez la grille générale des salaires (hors convention collective plus favorable) des apprentis ici

Source: service apprentissage CMA 19

A SAVOIR :

Au salaire indiqué  dans la grille, vous devez ajouter les charges à payer pour lesquelles il n’y a pas d’exonération: accidents du travail (variable selon les métiers), maladie professionnelle et retraite complémentaire.
Comptez environ 20 euros en plus, cela est un estimation.
Pour connaître le montant exact rapprochez vous de votre Chambre départementale de Métiers ou de votre comptable.

Pour plus d'informations,
contactez le service apprentissage de votre Chambre de Métiers et de l'Artisanat (CMA):
CMA Corrèze : 05 55 29 95 95
CMA Creuse: 05 55 51 95 30
CMA Haute-Vienne: 05 55 45 27 00

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