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Réembauche d'un salarié

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Date de mise à jour : 12/04/16

Réembauche d'un salarié
Une nouvelle visite médicale d'embauche n'est pas toujours obligatoire en cas de réembauche d’un salarié.

Une nouvelle visite médicale d'embauche n'est pas obligatoire quand les conditions suivantes sont réunies :
- le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant les mêmes risques d'exposition,
- le médecin du travail concerné détient la fiche d'aptitude du salarié,
- aucune inaptitude n'a été reconnue lors de la dernière visite médicale datant de moins de deux ans en cas de réembauche du salarié par le même employeur ou de moins d'un an en cas de changement d'entreprise.
Toutefois, même lorsque ces conditions sont réunies, une nouvelle visite médicale est organisée :
- lorsque le médecin du travail la juge nécessaire,
- ou si le salarié la demande,
- ou si le salarié bénéficie d'une surveillance médicale renforcée (salarié de moins de 18 ans, handicapé, enceinte, exposé à certains risques comme l'amiante, le bruit...)
- ou si le salarié relève d'une surveillance médicale particulière (en raison de sa profession ou de son mode de travail).
 

Pour en savoir plus
http://www.apst.fr/medecine_travail/medecine_travail_presentation.asp?id_page=3

Article rédigé par Jean Manière formation et conseil RH :  jmjuris87@gmail.com – site web : http://jmjuris.fr


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