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Période essai contrat interim

> Période d'essai d'un contrat d’intérim : quelle durée ?

 

Date de mise à jour: 08/04/15
 

Période d'essai d'un contrat d’intérim : quelle durée ?
Elle n’est pas obligatoire mais peut être prévue dans le contrat et appliquée selon les modalités de la convention collective ou de l’accord d’entreprise concernés. A défaut, elle est fixée par la loi selon la durée du contrat.

À défaut d'accord ou de convention, la durée maximum dépend de la durée du contrat :

 Durée de la période d'essai (en l'absence d'accord collectif)
Durée du contrat
Période d'essai maximum
 jusqu'à 1 mois
 2 jours ouvrés
 entre 1 et 2 mois
3 jours ouvrés
 plus de 2 mois
 5 jours ouvrés

Période d’essai du CDI Intérimaire :
Elle est variable en fonction du statut du salarié : ouvrier, agent de maîtrise, cadre…
Elle est au maximum de :
•    2 mois pour les ouvriers et employés,
•    3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens,
•    4 mois pour les cadres.

La durée des missions réalisées pour le compte de l’entreprise de travail temporaire  dans les quatre mois précédant la date d’embauche en CDI est déduite de la durée de la période d’essai du CDI.

La période d'essai peut être renouvelée une fois, si la convention collective le prévoit et à condition que cette possibilité soit précisée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

En savoir plus :
http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F1643.xhtml

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