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Embauche d'un salarié étranger

> L'embauche d'un salarié étranger

 

Date de mise à jour : 27/11/14

L’embauche d’un salarié étranger
L’employeur doit vérifier que l’intéressé est en possession d’un titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France.

Les ressortissants des États membres de l’Union européenne peuvent circuler, résider et travailler en France sans avoir à solliciter de titre de séjour et sans autre formalité administrative que la seule possession d’un passeport ou d’une carte nationale d’identité en cours de validité justifiant de leur qualité de citoyen de l’Union européenne.

Pour les autres salariés étrangers, il convient de s’assurer qu’ils sont munis d’un titre de séjour en cours de validité les autorisant à travailler en France comme salarié.

 
A défaut la personne étrangère doit obtenir préalablement cette autorisation en demandant à la préfecture de son domicile un changement de son statut administratif.


Pour en savoir plus:  
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/embauche,108/l-embauche-d-un-etranger,660.html