> Carrousel

> Menu

Free SixxacMenu module license
Recruter

> Recruter

 


Vous recherchez encore un apprenti, il n’est pas trop tard !!!!
Inscrivez votre demande sur la bourse de l’apprentissage et venez participer aux journées organisées par les CFA pour rencontrer des jeunes intéressés...>Lire la suite

Les aides de la Région aux entreprises qui recrutent un apprenti

La commission permanente de juin 2016 a arrêté la nature et le montant des aides attribuées aux entreprises qui recrutent un apprenti....>Lire la suite

Bien utiliser le contrat à durée déterminée de remplacement

L’employeur doit s’assurer que toutes les conditions sont bien réunies...>Lire la suite

Action de formation préalable au recrutement
Pôle Emploi peut financer des actions de formation préalables au recrutement (AFPR)....>Lire la suite

Les jobs d’été : ce qu’il faut savoir
Vous pouvez recruter des jeunes pendant la période estivale  pour remplacer les salariés en congés. Les règles  générales du droit du travail s’appliquent. L’âge minimum pour travailler l’été est de 14 ans avec des conditions particulières....>Lire la suite

Une bourse de l’apprentissage et  de l’alternance : pour les entreprises et les candidats
La Région ALPC a mis en place une bourse de l’alternance afin d’aider les entreprises dans leur recherche d’apprentis ou de salarié en contrat de professionnalisation et les candidats dans leur recherche d’entreprises pour un contrat en alternance.....>Lire la suite

Le travail dissimulé est fortement sanctionné

Lorsqu’une infraction est constatée un procès-verbal est établi par un inspecteur du travail.....>Lire la suite

Réembauche d'un salarié

Une nouvelle visite médicale d'embauche n'est pas toujours obligatoire en cas de réembauche d’un salarié....>Lire la suite

Découvrez le simulateur du coût d’embauche en ressource ouverte !

Le simulateur du coût d'embauche est une ressource ouverte de calcul des cotisations sociales pour le coût d’une embauche en France en fonction du statut de votre entreprise ....>Lire la suite

« Embauche PME» 2016 :  Une nouvelle aide pour les TPE et PME

Afin de favoriser le recrutement dans les petites et moyennes entreprises, une aide à l'embauche a été proposée par le gouvernement en janvier dernier......>Lire la suite

Recruter son conjoint est possible

Le conjoint (ou partenaire pacsé) du commerçant, de l'artisan qui participe régulièrement à l'exercice de l'entreprise, peut opter pour le statut de "conjoint salarié".....>Lire la suite

Le calcul de l'indemnité de licenciement

La méthode de calcul de l'indemnité de licenciement est utilisée dans la "rupture conventionnelle" ou "la mise à la retraite".....>Lire la suite

Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat conclu avec un terme qui peut être fixé à l’avance
Le CDD ne peut avoir « ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise ».....>Lire la suite

Période d’essai rompue : quand les délais ne sont pas respectés
Le non-respect du délai de prévenance pour rompre une période d’essai, ouvre droit au salarié à une indemnité compensatrice .....>Lire la suite

Une période d'essai spécifique s'applique au travail temporaire
Dans le cadre de l'intérim, la période d’essai est plus courte que celle applicable au contrat à durée déterminée classique.....>Lire la suite

Contrats de travail : ce que change la loi Rebsamen ....>Lire la suite

Accueil d’apprentis : deux  changements apportés par la loi Rebsamen

Le calcul de la période d’essai évolue et des conditions sont révisées pour bénéficier de l’aide au recrutement d’un apprenti.....>Lire la suite

4000 euros pour franchir le pas
Pour inciter les TPE à recruter un premier salarié, l’État institue une aide à l'embauche d'un premier salarié d'un montant maximal de 4 000 € ....>Lire la suite

Intérim : le contrat de mission doit être complet
Le contrat de mission qui lie l'intérimaire à l'entreprise de travail temporaire doit comporter de nombreuses mentions obligatoires, sous peine pour l'agence d'intérim de voir le contrat requalifiée en CDI....>Lire la suite

Accueil de stagiaires
La loi du 26 juin 2014 relative à l'encadrement des stages et son décret d'application du 27 novembre 2014 ont changé les règles d'accueil d'un stagiaire en entreprise...>Lire la suite

Recruter un stagiaire, ce qu’il faut savoir
Plusieurs lois se sont succédées pour définir et encadrer le recrutement de stagiaires en entreprise. La dernière, (loi n°2014-788 du 10 juillet 2014) vise le développement de l’accueil de stagiaires en entreprise mais aussi leur protection...>Lire la suite

L'indemnité forfaitaire de licenciement
Lorsqu’un litige portant sur un licenciement est réglé à l’amiable devant le bureau de conciliation du Conseil de Prud’hommes, une indemnité forfaitaire de rupture peut être proposée au salarié...>Lire la suite

L’apprentissage : une nouvelle campagne, de nouvelles aides pour les employeurs
Les entreprises de moins de 11 salariés n'auront plus rien à débourser durant la première année d’apprentissage d’un jeune  mineur...>Lire la suite

Taxe d'apprentissage: choisissez, affectez et payez avant le 28 février !
Vous devez la payer avant le 28 février 2015 mais vous pouvez choisir votre organisme collecteur et affecter une partie de votre taxe à un ou plusieurs établissements de formation de votre choix...>Lire la suite

Attirer et fidéliser les salariés dans le métier de charpente-couverture
Un guide présente de manière synthétique des actions pour renforcer la qualité de vie au travail dans le métier de la charpente-couverture et ainsi favoriser la fidélisation des salariés...>Lire la suite

L’employeur doit respecter certaines règles lors du recrutement

Les candidats à un emploi doivent être clairement informés des méthodes et des techniques de recrutement utilisées et il ne doit pas y avoir de discrimination...>Lire la suite

Le SMIC passe à 9,61 € de l'heure au 1er janvier 2015
Le SMIC augmente de 0,8% au 1er janvier 2015...>Lire la suite

Tout sur le contrat de professionnalisation via l’URSSAF
Si vous souhaitez savoir en un coup d’œil les règles qui régissent l’embauche en contrat de professionnalisation allez sur le portail internet des URSSAF...>Lire la suite

L'embauche d'un salarié étranger
L’employeur doit vérifier que l’intéressé est en possession d’un titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France
... >Lire la suite

Pour recruter, il est possible de recourir à un essai professionnel du candidat

L'essai professionnel est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude du salarié à occuper un emploi
...>Lire la suite

Un reçu pour solde de tout compte doit être remis au salarié qui quitte son emploi.

Ce document énumère les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail.
...>Lire la suite

L'attestation destinée à Pôle emploi doit être délivrée au salarié sans délai

Il n'est pas rare que les attestations destinées à Pôle emploi soient remises aux salariés quelques jours après la fin du contrat de travail...>Lire la suite

Apprentissage nouvelle mesure : il est encore temps de recruter
Une prime exceptionnelle de 1000 euros sera attribuée à tous les entreprises de moins de 250 salariés, qui embauchent un ou plusieurs apprentis à partir du 1er juillet 2014.
.. >Lire la suite

Contrat de génération : l’aide accordée aux entreprises est portée à 8000 euros dans certaines conditions

Actuellement, une aide de 4 000 euros est accordée pour les entreprises dans le cadre de la signature d'un contrat de génération. Le Décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014 porte cette aide à 8000€ ... >Lire la suite

La loi n°2014-788 du 10 juillet 2014: de nouveaux droits pour les stagiaires
La gratification minimale sera fixée à 3,45 € par heure de stage, soit 523,26 € pour un temps complet correspondant à 35 heures hebdomadaires... >Lire la suite

Le recours au travail temporaire obéit à des conditions précises…
Le contrat de travail temporaire ne permet pas de pourvoir un emploi lié à une activité permanente... >Lire la suite

Le travail des moins de 18 ans en France : encadré et réglementé !
Les jeunes ne sont pas autorisés à travailler avant l'âge de 16 ans. Cependant, dans certains cas particuliers, il est possible de commencer à travailler avant cet âge... >Lire la suite

Recruter un apprenti : Comment? Qui? Combien? Les questions à se poser
.. >Lire la suite

Un apprenti, combien ça coute?
.. >Lire la suite

Les primes à l’apprentissage en Limousin
Vous embauchez un apprenti. Vous avez droit à une prime de 1000 euros, attribuée par le Conseil Régional du Limousin... >Lire la suite

Rompre un contrat pendant la période d'essai
Si la période d'essai n'est pas inscrite dans le contrat de travail, elle ne peut pas s'appliquer... >Lire la suite

Embauchez à moindre coût: enfin un comparatif des aides aux artisans!

Découvrez en un coup d’œil les aides liées aux différents contrats: apprentissage, professionnalisation, emploi d'avenir, contrat initiative emploi ou de génération...>Lire la suite

Les emplois d'avenir ouverts aux artisans en Limousin
Les emplois d’avenir ont pour ambition de proposer une véritable expérience professionnelle et une seconde chance de se former pour les jeunes peu ou pas qualifiés... >Lire la suite

> Demande de contact