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Travail et forte chaleur : quelle limite?

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Date de mise à jour :10/06/15

Travail et forte chaleur: quelle limite ?
Le code du travail ne définit pas de seuil maximum de température pour arrêter le travail, mais l’employeur est tenu de prendre certaines mesures de prévention.

« L’employeur met en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L. 4121-1 du Code du travail1) »
Au vu de cette obligation, l’employeur doit prendre en compte lors de l’évaluation des risques, les températures extrêmes pendant les conditions de travail et proposer des mesures de prévention appropriées.

L’employeur doit :

•   Informer ses salariés sur les précautions à prendre et les risques encourus, leur communiquer les différents  symptômes (crampes, maux de tête …) et si tel est le cas, les inciter à faire une pause.
•    Inciter les salariés à se surveiller mutuellement
•    Aménager les horaires de travail, multiplier les pauses

 
Pour les travaux à l’extérieur:
•    Prévoir des zones d’ombre ou des abris ( cf Code du travail, art. R. 4225-1).
•    Reporter les tâches lourdes
•    Inciter à porter des vêtements clairs (et toujours fournir des vêtements de protection  appropriés)
•    Fournir 3 litres d’eau par jour et par salarié

  Pour les travaux à l’intérieur:
•    Disposer gratuitement d’eau potable et fraîche
•    Avoir des locaux ventilés
...

Toutes les mesures et dispositifs prises pour lutter contre les très fortes chaleurs doivent être précisés dans le document unique.

Pour en savoir plus :
http://travail-emploi.gouv.fr/espaces,770/travail,771/dossiers,156/sante-et-securite-au-travail,301/fortes-chaleurs-canicule,703/recommandations-specifiques-en,5422.html
http://www.inrs.fr/risques/chaleur/reglementation.html



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