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Le plan de formation

> Le plan de formation, un outil stratégique

 

Date de mise à jour :08/10/15

Le plan de formation, un outil stratégique
Document établi par l’employeur où sont énumérées les formations qui seront suivies par les salariés de l’entreprise au cours de l’exercice à venir. Le plan est soumis à l’avis des représentants du personnel s'ils existent.

La loi du 4 mai 2004 définit le plan de formation :

"l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences"
.
 


Élaboration du plan
L’employeur définit les orientations générales de la politique de formation aux vues notamment des priorités résultant du diagnostic réalisé dans l’entreprise.
Ensuite il rédige le plan de formation et lance une double consultation du comité d’entreprise en organisant deux réunions spécifiques :
La 1ère réunion porte sur le bilan de la mise en œuvre du plan de formation de l’année précédente et sur la présentation des orientations générales du plan à venir.
La 2e réunion concerne l’examen par les représentants du personnel du plan de formation de l’année à venir.

Contenu du plan
Le plan doit présenter de manière distincte deux catégories de formations :
- les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien de l’emploi dans l’entreprise,
- les actions liées au développement des compétences.

Pour en savoir plus :
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/le-plan-de-formation,1069.html


Article rédigé par Jean Manière formation et conseil RH :  jmjuris87@gmail.com