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Abandon de poste et licenciement

> L'abandon de poste peut souvent justifier un licenciement

 

Date de mise à jour :19/07/16

L'abandon de poste peut souvent justifier un licenciement
L'abandon de poste résulte du fait que le salarié quitte son lieu de travail sans autorisation et sans justification.

Il n'existe pas de définition légale de l'abandon de poste. Il est cependant considéré que les conséquences de ces comportements varient en fonction des circonstances. 

 
Sortie non autorisée pendant les heures de travail
La sortie non autorisée pendant les heures de travail peut justifier un licenciement pour faute grave si l'employeur établit que l'absence du salarié entraîne une désorganisation de l'entreprise, si le salarié quitte son poste alors que l'employeur l'avait mis en garde contre un départ prématuré.
Dans certains cas, en fonction des circonstances, l'abandon de poste peut ne pas justifier un licenciement. C'est le cas, par exemple, si le salarié quitte son travail sans autorisation de l'employeur en raison de son état de santé afin de consulter un médecin, à la suite du décès d'un proche, dans le cadre du droit de retrait.

Absences injustifiées et répétées

Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur peut adresser au salarié une mise en demeure.
À défaut de retour du salarié ou de justification de l'absence, l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire. En fonction des circonstances, ces absences peuvent entraîner soit un licenciement pour faute réelle et sérieuse qui ouvre droit aux indemnités de licenciement, soit un licenciement pour faute grave qui prive le salarié de ses droits à indemnités de licenciement.

Les absences prolongées et injustifiées du salarié ne peuvent en aucun cas être considérées comme une démission.

Pour en savoir plus :
https://www.netpme.fr/info-conseil-1/droit-travail/conflits-discipline/fiche-conseil/43600-tout-savoir-sur-labandon-de-poste


Article rédigé par Jean Manière formation et conseil RH :  jmjuris87@gmail.com – site web : http://jmjuris.fr