> L’entretien professionnel: obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit l’effectif

 

Date de mise à jour :22/12/14

L’entretien professionnel: obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit l’effectif
La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a créée l’entretien professionnel. Il est obligatoire tous les 2 ans à partir de l’embauche du salarié.

L’entretien professionnel s’adresse à tous les salariés de l’entreprise CDD et CDI
Il ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation.
Il met fin aux dispositifs créés précédemment comme le bilan d’étape professionnelle et l’entretien pour les salariés de 45 ans et plus.
Il a pour objectif de faire le point avec le salarié sur son parcours et son évolution professionnelle en matière de qualification et d’emploi et de trouver les formations appropriées à cette évolution.
 
L’enjeu est de responsabiliser l’employeur face à son obligation de formation et de permettre au salarié de participer à son évolution professionnelle.

L’entretien professionnel bisannuel est doublé d’une évaluation obligatoire tous les 6 ans,
sorte de bilan récapitulatif du  parcours professionnel du salarié.

Si l’absence d’entretien n’est pas sanctionnée en tant que telle, les entreprises de plus de 50 salariés seront pénalisées si l’évaluation réalisée démontre qu'au cours des 6 années passées, le salarié n’a pas bénéficié d’au moins 2 des 3 mesures suivantes :
– formation professionnelle ;
– certification ou qualification ;
– évolution professionnelle ou salariale
Faute de respecter cette obligation, les employeurs de 50 salariés et plus s’exposent à des pénalités financières (abondement de 100 heures du compte personnel de formation et versement d'une pénalité à l’OPCA, Organisme Paritaire Collecteur agréé).

L’entretien professionnel doit être formalisé par un écrit dont une copie est remise au salarié.


Pour en savoir plus:
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F32040.xhtml


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