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Activité de maître d’apprentissage : acquisition d’heures dans le CPF ou des jours de congés payés
L’activité de maître d’apprentissage fait partie des activités bénévoles ou de volontariat inscrite au Compte d’Engagement Citoyen, CEC, créé par la loi Travail  du 08 août 2016....>Lire la suite

Les frais d’entretien d’une tenue de travail
Si l’employeur impose le port de vêtements de travail, il doit assurer l’entretien des tenues...>Lire la suite

Le Conseil de la Formation  et le FAFCEA : pour financer tout ou partie de vos formations
Comment ça marche ? ...>Lire la suite

Le congé de soutien familial est remplacé par le «congé de proche aidant»

Le « congé de proche aidant » permet à un salarié de s’occuper provisoirement d’une personne de son entourage en perte d’autonomie ou handicapée ...>Lire la suite

Épargne salariale : forfait social réduit pour les TPE et PME de moins de 50 salariés

Afin d'inciter les entreprises de moins de 50 salariés à mettre en place un dispositif d'épargne salariale, la loi Macron a fixé un taux de forfait social réduit ...>Lire la suite

Déplacements en vélo : indemnisations pour les salariés et exonérations pour l’employeur

L’indemnité kilométrique vélo s’élève à 0,25 € par kilomètre parcouru....>Lire la suite

La conclusion d'un PACS ouvre de nouveaux droits aux salariés

Désormais, tout salarié peut bénéficier d'une autorisation d'absence de 4 jours lors de la conclusion d'un PACS.....>Lire la suite

La validation des acquis de l'expérience (VAE)

Toute personne qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la validation des acquis de son expérience ....>Lire la suite

Pour préparer sa retraite, le plan épargne retraite collectif (PERCO)

Le PERCO permet aux salariés de préparer leur retraite en constituant un complément de revenus réguliers ou un capital qu'ils pourront percevoir  au moment de leur départ....>Lire la suite

Cession d’entreprise: un décret en vue
Un décret à paraître prochainement devrait préciser l’information triennale à faire aux salariés  en cas de cession d’entreprise...>Lire la suite

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Lors de la naissance d'un enfant, le père salarié ou la personne salariée vivant avec la mère peut bénéficier d'un congé indemnisé, dans les mois qui suivent l'accouchement...>Lire la suite

Le plan épargne entreprise, un outil de fidélisation

Les plans d’épargne d’entreprise (PEE) visent à associer les salariés à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières. Ce procédé facultatif peut être mis en place dans toutes les entreprises, et concerne tous les salariés....>Lire la suite

Complémentaire santé obligatoire pour vos salariés : c’est bientôt !
Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises, quel que soit leur taille devront proposer une complémentaire santé à leurs salariés et contribuer à hauteur de 50% minimum aux cotisations, oui mais pour quelle couverture ? ...>Lire la suite

Le salarié peut parfois demander un congé enfant malade

Un salarié bénéficie d’un droit d’absence pour s’occuper d’un enfant malade. Ce droit est différent selon que la maladie est bénigne ou grave....>Lire la suite

L'employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner ?
Oui mais l’obligation et le type d’espace proposé dépendent du nombre de salariés qui souhaitent rester déjeuner dans l’entreprise ...>Lire la suite

Complémentaire santé collective : pensez- y !

La loi du 14 juin 2013 prévoit la généralisation de la couverture santé à l’ensemble des salariés du secteur privé et instaure un délai de négociation...>Lire la suite

Le barème kilométrique 2015 est paru
Il permet de rembourser les frais kilométriques des salariés qui doivent utiliser leur véhicule personnel pour des déplacements professionnels ...> Lire la suite

Les congés pour événements familiaux
Les congés familiaux sont accordés aux salariés en raison d’événements comme le mariage, la naissance d’un enfant, le décès d’un proche> Lire la suite

Nouveaux droits pour la retraite des apprentis
Un décret du 16 décembre 2014 instaure un nouveau mode de calcul des droits à la retraite pour les périodes d’apprentissage, ce texte étant applicable de façon rétroactive depuis le 1er janvier 2014....> Lire la suite

Stars et métiers : date limite de candidature le 07 février 2015
Le Prix Stars et Métiers récompense depuis plus de trente ans, les chefs d’entreprises artisanales les plus dynamiques en matière d’innovation technologique, de stratégie globale d’innovation, de management des ressources humaines et de dynamique commerciale. >Lire la suite

L’entretien professionnel: obligatoire dans toutes les entreprises, quel que soit l’effectif
La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a créée l’entretien professionnel. Il est obligatoire tous les 2 ans à partir de l’embauche du salarié...>Lire la suite

Le Compte personnel de Formation (CPF) entre en vigueur au 1er janvier 2015

Mesure phare de la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle, le CPF vise à donner à chaque individu les moyens d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel...>Lire la suite

Cadeaux et bons d'achat pour Noël : possibilité d’exonération de charges

Ces prestations attribuées aux salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de comité d’entreprise, peuvent sous certaines conditions être exonérées des cotisations et contributions de Sécurité sociale
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Transmission d’entreprises : de nouvelles obligations pour les employeurs

La loi n°2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l’économie sociale et solidaire oblige les employeurs d’informer leurs collaborateurs en cas de projet de cession d’entreprise...
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Un avantage pour les vacances du personnel

Les salariés  peuvent bénéficier, une fois par an, d’un tarif réduit sur un billet aller-retour délivré par la SNCF pris à l’occasion d’un congé.
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Un usage dans l’entreprise crée des obligations

Un usage d'entreprise correspond à une pratique qui se traduit par l'attribution d'un avantage dont peuvent se prévaloir les salariés...
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Le Conseil de la Formation du Limousin: un service de la Chambre Régionale de Métiers et de l'Artisanat
au service des artisans du Limousin...
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L’offre de service formation des Chambres de Métiers: découvrez, choisissez, proposez
Parce que les Chambres de Métiers et de l'Artisanat connaissent les artisans, elles proposent des formations  adaptées à leurs besoins
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La formation continue: une nécessité, parfois même une obligation pour faire évoluer votre entreprise. Comment ça marche?...>Lire la suite

Certaines primes peuvent permettre de récompenser et de motiver les salariés
Les primes peuvent être prévues dans le contrat de travail, dans un accord collectif ou par un engagement unilatéral de l'employeur
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Des chèques vacances pour vos salariés, c’est possible !
Le chèque-vacances est un titre de paiement prépayé financé par l’employeur et le salarié qui permet à ce dernier de régler, partiellement ou en totalité, des prestations liées aux vacances et aux loisirs....>Lire la suite

Zoom sur Le Compte personnel de Formation (CPF)
Le CPF : la mesure phare de la loi mars 2014 qui remplacera le DIF à partir de janvier 2015. Comment ça marche et quelle articulation avec le DIF ? ...>Lire la suite

Loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle: des changements pour l'entreprise
Tout en donnant de nouvelles compétences aux Régions, la loi du 5 mars 2014, dite loi Sapin, réforme les financements de la formation continue et la taxe d'apprentissage. Elle créé le compte personnel de formation et propose un contrat d’apprentissage à durée indéterminée>Lire la suite

Fidéliser vos salariés avec des titres restaurants: c'est possible, même dans une TPE !

L’attribution de titres restaurant peut vous permettre de participer à la restauration de vos salariés tout en bénéficiant d’une exonération des cotisations patronales sur les montants alloués... > Lire la suite

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